社員インタビュー たばこR&Dグループ 横浜事業所 分析第2チーム社員インタビュー たばこR&Dグループ 横浜事業所 分析第2チーム

たばこR&Dグループは、JT葉たばこ研究所をサポートする小山事業所、JT製品評価センター及びJTたばこ中央研究所をサポートする横浜事業所の2拠点が所在。
横浜事業所では、ISO17025(試験所および校正機関の能力に関する一般要求事項)認定試験所の一員としての各種分析業務から、敷地内の環境整備、そして研究施設の維持管理を行う設備管理まで、幅広くJTの研究開発活動をサポートしています。分析に携わる3名の社員に話を聞きました。

Ayaka Uchino2015年度入社たばこR&Dグループ 横浜事業所 分析第2チーム

専門学校を卒業後、JTクリエイティブサービス たばこR&Dグループに入社。入社以来現場でのさまざまな分析業務に携わる。趣味は野球観戦、ピアノ演奏、パン作り、オンラインゲームなど多岐にわたる。
コロナ禍前は野球観戦のため、遠征することもしばしばあったとのこと。またオンラインゲームは帰宅後の時間を使って先輩社員と楽しむことが多いという。

内野さんが仕事のやりがいを感じるときは?

横浜事業所の分析チームでは、JTの製品評価センターから依頼を受けて、たばこの煙中成分や香料などの分析を手掛けています。
私は昨年4月からLC分析担当として、主に高速液体クロマトグラフィー(HPLC)を担当しています。加えて環境煙分析も並行して担当しています。
環境煙分析はやり直しがきかない業務で非常に緊張するのですが、チームで協力して無事完了しJTに結果を報告した際に「正確なデータ取得かつ納期より早くご報告いただきありがとうございました」と直接お礼をいただきました。自分の仕事が誰かの役に立ち、感謝されたときはやりがいを感じますね。

働きやすさやワークライフバランスはどうですか?

打ち合わせの事前準備や夜プライベートの予定がある時はフレックス制度を活用し、早く出社し、その分早めに退社しています。
分析チームは有給休暇も取得しやすいので、積極的に取得しています。コロナ禍前になりますが、私は野球が好きで、毎年プロ野球のキャンプを見に行くために利用していましたね。 もちろん繁忙期はありますが、オンオフの切り替えができるので非常に働きやすいと思います。
また、チーム内のコミュニケーションも盛んです。休憩中は同僚とプライベートの話をよくしますし、業務中もちょっとしたことでもすぐに相談できる安心感があります。

オフィス環境や福利厚生はどうですか?

昨年、オフィスのレイアウトが一新されたのですが、その際にオフィス改修の検討メンバーとして携わらせていただきました。観葉植物や新しいデスクや椅子を設置することで全体的に明るい雰囲気になりました。また座席もフリーアドレス形式となり、業務効率化やコミュニケーション活性化につながったと思います。
実験室は整理整頓され、常にきれいな状態が保たれています。私は5S3定委員を務めており、新しいメンバーが来てもどこに何があるのか一目で分かる3定表示やきちんとした器具の収納を全員が徹底できるように取り組んでいます。
また福利厚生面ではカフェテリア制度が導入されているのが嬉しいですね。付与されたポイントを利用して旅行に行ったり、食事券と交換して、チームメンバーとランチに行ったりしています(笑)。

Another Voice ほかの社員にも聞いてみました

Kana Nishimura
Kana Nishimura

横浜事業所分析第1チーム
2020年度入社

今後のキャリア形成を踏まえた異動

横浜事業所の分析チームは業務ごとに2チームに分かれています。私は入社後3年半、「喫煙担当」と呼ばれる分析業務の最初の工程を担当していましたが、上司と今後のキャリア形成の面談を行い、もう一方の「分析担当」へ異動となりました。
私自身、1つの業務に専念するよりも、いろんな業務を遂行することで視野を広げたり新たなスキルを身につけたりしたいと考えていたので、異動は非常に良かったと思います。
またどちらの担当でも先輩に丁寧に指導していただいたので、作業のどこにミスがあったのか、どのように対応すればいいのかを細かく学ぶことができました。
また新しい機器の使い方について不安があったので、上司に相談したところ使用方法の専門の動画サイトがあることを教えていただき、業務内の時間を使って視聴し勉強しています。

Hiroto Ason
Hiroto Ason

横浜事業所分析第1チーム
2016年度入社

メンター制度で職場が話しやすい雰囲気に

入社時に同世代がいなかったので不安でしたが、周囲の方々から積極的に声をかけていただき、分からないことが出てきたときや行き詰ったときには、誰にでもすぐに相談することができました。
横浜事業所には月に1回、先輩社員と面談を行うメンター制度があります。仕事のことはもちろん、プライベートのことも話したりします。そうした取り組みも、職場での話しやすい雰囲気づくりにつながっているのだと思います。
コロナ禍前までは定期的にJTとJTCSの交流会などもあったりしたので、積極的に質問することもできました。現在も、JTの社員の方とやり取りをすることが多いのですが、積極的にコミュニケーションを取り合い、業務はスムーズにできていますね。

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