M.S.さん1994年度入社ビジネスサポートグループ 総括チーム

仕事のやりがいを感じるときは？

経理担当として、JTグループの業務を受託している各グループの業務サポートを担当しています。入社以来、一貫して経理を担当してきましたが、その中では、システムの更新、法改正や制度の変更が数多くありました。直近ではインボイス（適格請求書等保存方式）制度の導入があり、法改正等のたびに、各グループ向けの説明資料を作成しますが、経理の目線にならないよう、どうしたら分かりやすく伝わる資料になるか気を配っています。

この仕事をやっていてよかったな、と思うのは、法改正等への対応も含め、毎月の決算の数字がきちんと合って、何事もなく無事に済んだ時。ほっと胸をなでおろす瞬間です。経理担当の成果は、目に見えづらいものですが、スムーズに進んだ時にはやはり達成感を得られます。

ここ数年はIT化の進展によるシステムの変更や、法制度や社内手続きの改正による報告事項の増加、報告期間の短期化、そしてメンバーの異動など、業務内容や環境の変化がありました。新任者へのＯＪＴなども担当していますが、目線が違うからこその新任者の気づきによって、こちらが勉強になることもあります。
今後も変化が続いていくと思いますが、事業部門がそれぞれの専門分野に集中できるよう、しっかり支えていくことが、経理担当としての役割だと考えています。

働く環境や制度面はどうですか？

フレックスタイム制度とテレワークの導入は、働き方を大きく変えたと思います。育児や親の介護があっても、テレワークやフレックスタイムを活用して対応することが可能です。テレワークの時は、通勤時間をプライベートの時間にあてられますので育児中・介護中の方に限らず活用できる環境です。仕事にメリハリが出て、業務の効率性は上がっていると思います。

職場の雰囲気はどうですか？

テレワーク導入後は、職場のメンバーと対面で会う機会が減ったので、チームの対面ミーティングを週1回、部の対面ミーティングを月1回設けています。
部のミーティングでは、毎回チームビルディングにつながるようなディスカッションやプログラムを実施しています。おかげで、風通しのよい、コミュニケーションの活発な職場だと思います。コミュニケーションエラーが起こると全社に迷惑をかけてしまう部署なので、離れて業務をしていてもチームとしてまとまれるよう、気を配っています。